ابتداءً من يناير 2025، سيبدأ تطبيق قانون جديد في السويد يلزم أصحاب العمل بتقديم معلومات مفصلة عن غياب الموظفين مدفوع الأجر، خاصة تلك المتعلقة بالإجازات المرضية أو رعاية الأطفال.
يهدف هذا القانون إلى تعزيز الشفافية ومكافحة الاحتيال في استحقاقات مزايا الوالدين التي تقدمها مصلحة التأمينات الاجتماعية السويدية (Försäkringskassan).
ماذا يتضمن القانون الجديد؟
سيُطلب من أصحاب العمل تضمين تفاصيل إضافية في التصريح الشهري المعروف باسم (arbetsgivardeklaration)، والذي يتم إرساله إلى مصلحة الضرائب السويدية (Skatteverket). هذه التفاصيل تشمل أيام غياب الموظفين بسبب رعاية الأطفال أو الإجازات المرضية، مما يسمح للسلطات بالتحقق من استحقاقات الموظفين بدقة أكبر.
أهداف القانون
يهدف القانون إلى تحسين دقة البيانات المتعلقة بمزايا الوالدين، مثل إجازة الوالدين (föräldrapenning) والإجازة المؤقتة للوالدين (tillfällig föräldrapenning). من خلال توفير معلومات دقيقة وحديثة، ستتمكن مصلحة التأمينات الاجتماعية من تحديد حالات الاحتيال المحتملة وضمان توزيع المزايا بشكل عادل.
ما الذي يتعين على أصحاب العمل فعله؟
يتعين على أصحاب العمل تحديث أنظمة المحاسبة لديهم لتسجيل بيانات غياب الموظفين بشكل صحيح. كما يجب عليهم التأكد من إرسال هذه المعلومات في التصريح الشهري إلى مصلحة الضرائب، والتي ستقوم بدورها بنقل البيانات إلى مصلحة التأمينات الاجتماعية للتحقق منها.
نصائح للموظفين وأصحاب العمل
للموظفين: تأكدوا من أن صاحب العمل يرسل معلومات دقيقة عن غيابكم بسبب رعاية الأطفال أو الإجازات المرضية. يمكنكم مراجعة هذه المعلومات مع صاحب العمل لضمان صحتها.
لأصحاب العمل: قوموا بتحديث أنظمتكم المحاسبية والتواصل مع مصلحة الضرائب لفهم المتطلبات الجديدة بالتفصيل.
يأتي هذا القانون في إطار جهود الحكومة السويدية لتعزيز الشفافية ومكافحة الاحتيال في نظام المزايا الاجتماعية. من خلال تحسين جودة البيانات، سيتم ضمان توزيع المزايا بشكل عادل ودقيق، مما يعود بالفائدة على الجميع.
